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自然人雇佣的人在工作期间和人打架受伤,打人者和雇...

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经...

也可以是法律拟制的人,如公司、企业都可以。

你好,建议你的这种情况,你可以在网上搜”律伴“,这个法律平台,问一下律师看看,具体责任划分他们会比较清楚。

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发〔2013〕34号)第七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定,要求承担工伤保险责任。 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例...

签订雇佣合同。

雇主对雇员的工伤应当直接承担无过错责任,这点在现代民法理论和实践中均无疑义,但发包方既不是劳动合同的用人单位,也不是雇佣合同中的雇主,与被害人没有直接的法律关系,是否应对雇员的损害承担赔偿责任是一个值得探究的问题。法律没有规定...

要看你是什么协议,包工协议属于劳务公司,按我们国家的相关法律规定 如果是普通的家政的话,不需要什么资质,自然人就行

自然人承担赔偿责任,如果不能承担,劳务公司和发包单位要有连带赔偿责任。

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